စစ္တပ္တြင္း ပစ္ခတ္မႈ ျဖစ္ပြားခဲ့ျခင္းအတြက္ ေတာင္ကုိရီးယား သမၼတ ေတာင္းပန္
လူငယ္တပ္ၾကပ္ႀကီး တစ္ဦးက လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ စစ္မႈထမ္းမ်ားကို
ပစ္သတ္ခဲ့သည့္ ျဖစ္ရပ္ႏွင့္ ပတ္ သက္ၿပီး ေတာင္ကိုရီးယား သမၼတ ပက္ခ္ဂြမ္ဟီးက ေတာင္းပန္စကား
ေျပာၾကားခဲ့သလို စစ္တန္းလ်ားမ်ားတြင္ အႏိုင္က်င့္ ေစာ္ကားမႈမ်ားႏွင့္ ပတ္သက္၍
တင္းတင္းက်ပ္က်ပ္ စစ္ေဆးကိုင္တြယ္ရန္လည္း တာဝန္ရွိသူမ်ား အား ေတာင္းဆိုခဲ့သည္။
အသက္(၂၂)ႏွစ္သာ ရွိေသးၿပီး ေတာင္ကိုရီးယား၏ စစ္မႈမထမ္းမေနရ
ဥပေဒေၾကာင့္ စစ္တပ္ထဲ ေရာက္ေနသည့္ တပ္ၾကပ္ႀကီးသည္ ဇြန္လ(၂၁)ရက္ေန႔က
ေျမာက္ကိုရီးယားႏွင့္ နယ္ျခားေဒသအနီးရွိ ကင္းစခန္း တစ္ခုတြင္ မိမိ၏
လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ တပ္ဖြဲ႕ဝင္မ်ားကို ေသနတ္ျဖင့္ ပစ္ခတ္ရာ (၅)ဦးေသၿပီး (၇)ဦး
ဒဏ္ရာရခဲ့သည္။
သတင္းမ်ားက လင္မ္ဟုသာ အမည္ေဖာ္ျပခဲ့သည့္ တပ္ၾကပ္ႀကီးသည္
မိမိကိုယ္ကိုယ္ အဆံုးစီရင္ရန္ ႀကိဳးစားေသာ္လည္း မေအာင္ျမင္ဘဲ အဖမ္းခံခဲ့ရသည္။ ၎၏
စိတ္အေျခအေနကို တိတိက်က် မသိရေသးေသာ္ လည္း တပ္ထဲတြင္ ညႇင္းပန္းေစာ္ကားခံရမႈမ်ား
ႀကံဳခဲ့ရျခင္းက ယခုအၾကမ္းဖက္မႈ၏ အဓိက အေၾကာင္းရင္း တစ္ရပ္ ျဖစ္ႏုိင္ေၾကာင္း
ေတာင္ကိုရီးယား ကာကြယ္ေရးဝန္ႀကီး ကင္မ္ကြမ္ဂ်င္းက မွတ္ခ်က္ျပဳထားသည္။
သမၼတ ပက္ခ္က “ထိခိုက္ေသဆံုးခဲ့ရတဲ့ သူေတြအတြက္ အေလးအနက္
ဝမ္းနည္းေၾကကြဲ ရေၾကာင္း ေျပာ ခ်င္ပါတယ္။ မလြယ္ကူတဲ့ ခံစားခ်က္ေတြနဲ႔
စစ္တပ္ထဲဝင္ၿပီး အမႈထမ္းေနရတဲ့ ကိုယ့္ရဲ႕ ေသြးသားေတြကို ဆံုး႐ံႈးလိုက္ရတဲ့ မိဘေတြ
အတြက္လည္း စိတ္မေကာင္းပါဘူး။ ခုခ်ိန္မွာ စစ္တန္းလ်ားေတြထဲက မွားယြင္းတဲ့
အစဥ္အလာေတြ၊ ေလ့က်င့္မႈေတြနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး အနီးကပ္ ေလ့လာဆန္းစစ္ဖုိ႔ လိုလာပါၿပီ”ဟု
ေျပာၾကားခဲ့သည္။
ေတာင္ကိုရီးယားတြင္ အရြယ္ေရာက္ၿပီး က်န္းမာသန္စြမ္းေသာ
အမ်ိဳးသားတိုင္း (၂)ႏွစ္ၾကာ စစ္မႈထမ္းရန္ ဥပေဒ ျပ႒ာန္းထာၿပီး စစ္တန္းလ်ားမ်ားတြင္
အႏိုင္က်င့္ ဖိႏွိပ္မႈမ်ား ခံရေလ့ရွိေၾကာင္း စြပ္စြဲမႈမ်ား ထြက္ေပၚလ်က္ရွိသည္။
ေတာင္ကိုရီးယား စစ္တပ္သည္ စစ္ေရးေလ့က်င့္မႈမ်ားႏွင့္ ပတ္သက္သည့္ စံႏႈန္းမ်ားကို
ျပန္လည္သံုးသပ္ၿပီး ေျဖေလွ်ာ့ေပးခဲ့ေသာ္လည္း စစ္ဘက္တြင္ ေနထုိင္မႈ ဘဝသည္
အရပ္သားဘဝမွ ေရာက္ရွိလာသည့္ လူသစ္စစ္သည္မ်ားအတြက္ အေျခက်ရန္ အလြန္႐ုန္းကန္ရၿပီး
အရွက္ကြဲမႈ၊ အထီးက်န္မႈမ်ား ႀကံဳရေလ့ရွိေၾကာင္း ကၽြမ္းက်င္သူမ်ားက
မွတ္ခ်က္ေပးထားသည္။
ယခုျဖစ္ရပ္တြင္ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ားကို ပစ္သတ္ခဲ့သည့္
လင္မ္သည္ (၂၀၁၂)ခုႏွစ္က စတင္၍ စစ္မႈထမ္းခဲ့ၿပီး ၎၏ စစ္မႈထမ္းကာလ ျပည့္ေျမာက္ရန္မွာ
(၃)လမွ်သာ လိုေတာ့ေၾကာင္းလည္း သိရွိရသည္။
No comments:
Post a Comment